Jou­lun lä­hes­ty­es­sä toi­voi­si kor­viin kan­tau­tu­van vain jou­lu­kel­lo­jen peh­me­ää ki­li­nää. Har­mil­li­ses­ti in­to­hi­moi­sin­kaan jou­lu­nys­tä­vä ei ole voi­nut vält­tyä kuu­le­mas­ta vii­me päi­vien uu­ti­sia tut­ki­mus­tu­lok­sis­ta, jois­sa ker­ro­taan ih­mis­ten voi­van pa­hoin työ­pai­koil­laan.

Ke­van juu­ri jul­kai­se­man tut­ki­muk­sen mu­kaan ah­dis­tu­nei­suus­häi­ri­öt on nous­sut ylei­sim­mäk­si pi­dem­män sai­raus­pois­sa­o­lon syyk­si jul­ki­sel­la alal­la. Työ- ja elin­kei­no­mi­nis­te­ri­ön Työ­o­lo­ba­ro­met­rin (2019) mu­kaan Suo­mes­sa liki 77 000 ih­mis­tä ko­kee työ­paik­ka­kiu­saa­mis­ta. Työ­paik­ka­kiu­saa­mi­nen liit­tyy usein työ­pai­kan val­ta­suh­tei­siin.

E2 jul­kai­si vii­me vii­kol­la Tu­le­vai­suu­den Suo­men te­ki­jät -hank­keen lop­pu­ra­por­tin, jon­ka mu­kaan suo­ma­lai­set nä­ke­vät työ­e­lä­män sekä tu­le­van ke­hi­tyk­sen use­al­la mit­ta­ril­la ar­vi­oi­tu­na synk­kä­nä. Ei ole ih­me, et­tä vaik­ka­pa työ­e­lä­mäs­sä ko­ke­neet kon­ka­rit käy­ty­ään läpi jo lu­kui­sia muu­tos­neu­vot­te­lu­ja ural­laan, suh­tau­tu­vat nä­ky­miin pes­si­mis­ti­ses­ti tai et­tä työl­lis­ty­mi­sen vai­keuk­sien kans­sa pai­ni­vat al­le 30-vuo­ti­aat pi­tä­vät työ­pai­kan py­sy­vyyt­tä eri­tyi­ses­sä ar­vos­sa.

Eh­kä se ei ole­kaan or­kes­te­rin, vaan ka­pel­li­mes­ta­rin vika, jos tem­pos­sa ei py­sy­tä tai ää­net ei­vät ole puh­tai­ta. Väi­tän, et­tä lii­an moni suo­ma­lai­sis­ta ei ym­mär­rä, et­tä vaik­ka syn­tyi­si joh­ta­jak­si tai on ikän­sä työs­ken­nel­lyt joh­ta­ja­na, niin sii­nä on mer­kit­tä­vä ero, joh­taa­ko asi­oi­ta vai ih­mi­siä. Joh­ta­juut­ta tu­lee opis­kel­la ja sa­mal­la sään­nöl­li­ses­ti ar­vi­oi­da sii­nä on­nis­tu­mis­ta - ai­van ku­ten kai­kil­la muil­la­kin työ­e­lä­män osa-alu­eil­la. Kuin­ka moni esi­mies tai joh­ta­ja on kou­lut­tau­tu­nut puh­taas­ti joh­ta­mi­sen sa­ral­la vii­me vuo­si­na? Tu­lok­sis­ta voi­si vää­rä­leu­at no­pe­as­ti pää­tel­lä, et­tä lii­an har­va tai mää­räl­li­ses­ti lii­an vä­hän.

Suo­men Pank­ki en­nus­taa ta­lou­den toi­pu­van hil­jal­leen en­si vuon­na, sa­moin kaup­pa­ka­ma­rien vien­ti­joh­ta­ja­ky­se­lyn mu­kaan 60 pro­sent­tia yri­tyk­sis­tä odot­taa vien­nin kään­ty­vän kas­vuun vuo­den 2025 ai­ka­na. Tämä to­den­nä­köi­ses­ti tu­lee en­ti­ses­tään kiih­dyt­tä­mään kil­pai­lua osaa­jis­ta. Hei­kom­pi­na ai­koi­na työn­te­ki­jät sie­tä­vät vä­hän huo­nom­paa­kin joh­ta­mis­ta ham­mas­ta pur­ren, mut­ta nou­su­kau­den tul­les­sa työ­nan­ta­jaa vaih­de­taan roh­ke­am­min.

E2:n tut­ki­muk­ses­sa ky­syt­tiin, mitä vas­taa­ja ar­vos­tai­si eni­ten ihan­ne­työ­pai­kas­sa, niin kol­men kär­ke­nä mai­nit­tiin hyvä työ­il­ma­pii­ri, hyvä joh­ta­mi­nen ja vas­ta kol­man­te­na kil­pai­lu­ky­kyi­nen palk­ka. Ky­syt­tä­es­sä työ­e­lä­män huo­le­nai­hei­ta, oman hen­ki­sen jak­sa­mi­sen (56 pro­sent­tia) ja hie­man al­le puo­let (45 %) vas­tan­neis­ta ni­me­si­vät huo­non joh­ta­mi­sen. Eli kar­ke­as­ti sa­not­tu­na: hyvä joh­ta­mi­nen hou­kut­te­lee osaa­jia yri­tyk­siin, mut­ta huo­no joh­ta­mi­nen saa hei­dät lo­pul­ta läh­te­mään.

Yri­tyk­siä on toi­mi­a­las­ta riip­pu­en haas­ta­nut vii­me vuo­si­na mm. osaa­van työ­voi­man palk­ka­kil­pai­lu. Nyt oli­si mah­dol­li­suus pa­nos­taa joh­ta­mi­seen ja ker­toa sii­tä myös työ­paik­kail­moi­tuk­ses­sa? Erot­tui­si ta­kuu­var­mas­ti muis­ta toi­mi­jois­ta sekä sa­mal­la tu­lok­set kan­tai­si­vat pit­käs­sä juok­sus­sa he­del­mää työn­te­ki­jä­py­sy­vyy­den pa­ra­ne­mi­se­na. Ete­lä-Poh­jan­maal­la ei suin­kaan ol­la asi­an suh­teen tuu­li­a­jol­la, vaan yri­tys­ken­täl­lä teh­dään jo ak­tii­vis­ta ke­hi­tys­työ­tä hy­vän joh­ta­mi­sen kil­pai­lu­e­duk­si kään­tä­mi­sek­si.

Pet­ra Hau­ta­la

yh­teys­pääl­lik­kö

Ete­lä-Poh­jan­maan kaup­pa­ka­ma­ri